在宅ワークで怪しまれる募集要項
在宅ワークの需要は拡大していますが、個人情報や金銭を要求されるような詐欺も後をたちません。
怪しまれる在宅ワークには、募集要項に次のような特徴があります。
●簡単な作業で◯万円！
●隙間時間に稼げて高単価！
というような、好条件のアピールです。
このような案件は、人数集めのイメージが強いため、詐欺を疑う方や不信感を持つ方も多いのではないでしょうか。
好条件の仕事を紹介しておきながら、契約後に何らかの費用を請求したり、試用期間の報酬を異様に安く設定したりする悪徳業者もいますね。
様々な詐欺が横行しているため、在宅ワーカーは安心して応募できる募集要項を探しています。
怪しまれないために明確にすべきこと
在宅ワークでは、お互いの顔が見えにくく、信頼関係を築くには時間がかかることもあります。
仕事の募集要項で怪しいと思われないようにすることが、良好な関係を築くための一歩になるでしょう。
怪しまれないようにするには、仕事内容の詳細はもちろんのこと、報酬の計算方法や支払い方法をはっきり明記するようにします。
また、契約後の個人情報の管理や、費用請求をしないことを約束する文章を含めると安心度は上がるでしょう。
優良ワーカーを獲得するコツと良好な関係を築くためのポイント
在宅ワーカーの中には、ルールや納期を守らなかったり、いつまでも仕事を完了しなかったりする悪質なワーカーもいます。
企業側も在宅ワーカーに騙されないように、優良な人材を集めるための方法を考える必要があるでしょう。
優良ワーカーを獲得するコツは、仕事に移る前に試用期間を設け、仕事を任せられるかどうかや、コミュニケーションを取りながらお互いの相性を確認することです。
オンラインで面接や通話をすると、お互いの人物像がわかるようになり、ミスマッチを避けることもできますね。
企業と在宅ワーカーが良好な関係を築いていくためには、コミュニケーションを深めることがポイントになるでしょう。
執筆者 見林
【略歴】
酪農系の大学を卒業後、牧場で勤務。
結婚後、家事と育児の合間にwebライターをはじめる。
